Forschungsberichte und Publikationen

Publikationen 2020

Schermuly C.C & Geissler C. (2020): Ergebnisse des New Work Barometers 2020

Ternès von Hattburg, A., Reiber, J. (2020): Gründen mit Erfolg. Das eigene Startup-Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler.

Publikationen 2019

• Creon, L. E., & Schermuly, C. C. (2019). Training Group Diversity and Training Transfer: A Psychological Safety Perspective. Human Resource Development Quarterly. Advance online publication. doi: 10.1002/hrdq.21372
• Creon, L. E., & Schermuly, C. C. (2019). Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Eine Übersicht über den Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 26 (3), 361-378.
• Gaupp, R., Dinius, J., Drazic. I., & Körner, M. (2019) Long-term effects of an e-learning course on patient safety: A controlled longitudinal study with medical students. PLoS ONE 14 (1): e0210947. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0210947
• Graßmann, C., Schermuly, C. C. & Wach, D. (2019). Potential antecedents and consequences of negative effects for coaches. Coaching: An International Journal of Theory, Research & Practice. 12(1), 67-88.
• Graßmann, C., Schermuly, C. C. & Wach, D. (2019). Potential antecedents and consequences of negative effects for coaches. Coaching: An International Journal of Theory, Research & Practice. 12(1), 67-88.
• Graßmann, C., Schölmerich, F. & Schermuly, C. C. (in press). The relationship between working alliance and client outcomes in coaching: A meta-analysis. Human Relations.
• Hamed, S., El-Bassiouny, N., Ternès, A. (2019): Hospital Servicescape Design for Inpatient Wellbeing. In: Services Marketing Quarterly 4, S. 1-32, online unter: https://doi.org/10.1080/15332969.2019.1587864
• Kauffeld, S. & Schermuly, C. C. (2019). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In S. Kauffeld (Hrsg.), Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie für Bachelor (S. 237-259). Heidelberg: Springer.
• Schermuly, C. C., Arlt, R. & Geissler, C. (2019). Mehr Nutzerorientierung, weniger Zeitmanagement. Changement Magazin, 06/19, 10-13.
• Schermuly C.C., Koch J. (2019). New Work und psychische Gesundheit. In B. Bandura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (S. 127-139). Berlin: Springer.
• Scholl, W. & Schermuly, C. C. (in press). The impact of culture on corruption, gross domestic product, and human development. Journal of Business Ethics.
• Schermuly, C. C. (2019). Erfolgreiches Business-Coaching- Positive Wirkungen, unerwünschte Nebenwirkungen und vermeidbare Abbrüche. Weinheim: Beltz.
• Schermuly, C. C. (2019). New Work – Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern (2. Aufl.). Freiburg: Haufe.
• Schermuly, C. C., Arlt, R. & Geissler, C. (2019). Welche Kompetenzen erfordert agiles Arbeiten? Human Resources Manager 04/19, 72-74.
• Schermuly, C. C. & Graßmann, C. (2019). A literature review on negative effects of coaching – what we know and what we need to know. Coaching: An International Journal of Theory, Research & Practice. 12(1), 39-66.
• Schermuly, C. C. (2019). New Work und Coaching – psychologisches Empowerment als Chance für Coaches. Organisation, Supervision, Coaching, 26(2), 173-192.
• Seizov, O. & Wulf, A. J., "The Disclosure Backlash. On Information Transparency’s Role in Effective Contractual Management", in: Eichhorn, B. and Schuhmann, R. (eds.). Contractual Management. Managing Through Contracts. Berlin et al.: Springer, 2019, 57-85.
• Seizov, O., Wulf, A. J., & Luzak, J. (2019). "The transparent trap: A multidisciplinary perspective on the design of transparent online disclosures in the EU", Journal of Consumer Policy, 42(1), 149–173. https://doi.org/10.1007/s10603-018-9393-0.
• Stecker, C. (2019): Anforderungen digitaler Arbeit im öffentlichen Dienst revisited – Herausforderungen und Lösungsansätze der „digitalen Transformation“ aus institutionen- und verhaltensökonomischer Sicht. In: Deutsche Rentenversicherung, Heft 3/2019, S. 222-246.
• Stecker, C. (2019): Das Konzept der Arbeitsfähigkeit zur betrieblichen Gestaltung alternsgerechter und inklusionsorientierter Erwerbsbiographien, RP-Reha, Heft 2/2019, S. 5-12. Download.
• Ternès, A. (2019): Von den Großen lernen und eigene Wege gehen. Sales & Science, Digitale Kundenbindungsstrategien. In: Sales Excellence 10, S. 48-51.
• Ternès von Hattburg, A. (Hrsg.; 2019): Digitalisierung als Chancengeber. Wie KI, 3D-Druck, Virtual Reality und Co. Neue berufliche Perspektiven eröffnen. Wiesbaden: Springer Gabler
• Ternès, A. (2019): Arbeitsmodell mit zwei Seiten. In: Sales Excellence 10, S. 41-43.
• Ternès, A. (2019): Ratgeber. Digitale Tools für digitale Leadership oder: Von der Rankinglist zum digitalen Leadership-Konzept.
• Ternès von Hattburg, A. (2019): Recruiting 4.0. In: Personal Entwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker. Hrsg. Astrid Orthey, Prof. Dr. Stephan Laske und Dr. Michael Schmid Aktualisierungslieferung Nr. 243. Deutscher Wirtschaftsdienst, Juli 2019, 5.144, S. 1-37.
• Ternès von Hattburg, A. (2019): Orientierungsmodelle und Digitalisierung: Kommunikationsprozesse im Wandel. München: De Gruyter Oldenbourg
• Ternès, A. (2019): Digitale Tools strategisch einsetzen. In: Sales Excellence 4, S. 48-51, online unter: https://www.springerprofessional.de/digitale-tools-strategisch-einsetzen/16648550
• Ternès, A., Bernicke, J., Salzwedel, A., Werner, A.-S. (2019): Wie man als Frau in Deutschland erfolgreich gründet. Herausforderungen, Chancen, Tipps & spannende Gründerinnen-Interviews. 2. Aufl. AVM Press.
• Ternès, A., Englert, M. (Hrsg.; 2019): Digitale Unternehmensführung. Kommunikationsstrategien für ein exzellentes Management. Wiesbaden: Springer Gabler.
• Ternès, A., Englert, M. (Hrsg.; 2019): Nachhaltiges Management: Nachhaltigkeit als exzellenten Managementansatz entwickeln. Wiesbaden: Springer Gabler.
• Ternès, A. (2019): Storytelling: Das Erfolgspotenzial einer guten Geschichte nutzen. In: Sales Excellence 1-2, S. 36-39, unter: https://www.springerprofessional.de/das-erfolgspotenzial-einer-guten-geschichte-nutzen/16448060, zuletzt abgerufen am 9.2.2019.
• Voigt, S. & Wulf, A. J. "What Makes Prosecutors Independent? Analyzing the Determinants of the Independence of Prosecutors", Journal of Institutional Economics, 15, 2019 (1), 99-120.
• Wildfeuer, J., Pflaeging, J., Bateman, J., Seizov, O., & Tseng, C. (eds.) (2019). Multimodality: Disciplinary Thoughts and the Challenge of Diversity. Berlin / Boston: De Gruyter.
• Wulf, A. J. & Seizov, O., "Artificial Intelligence and Transparency. A Blueprint for Improving the Regulation of AI Applications in the EU", European Business Law Review, 31, 2020 (4), forthcoming.