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  • Hochschulleitung

Prof. Dr. Victoria Büsch

Präsidentin der SRH Berlin University of Applied Sciences

Über mich
Über mich

Oktober 2014 - Aktuell
Präsidentin der SRH Berlin University of Applied Sciences

2014 - Aktuell
Universität Granada - Gastprofessorin

April 2010 - April 2016
Studiengangleiterin Bachelor International Betriebswirtschaft an der SRH Hochschule Berlin

März 2010 - September 2019
Vizepräsidentin Forschung an der SRH Hochschule Berlin

Oktober 2006 - Aktuell
Professorin für Volkswirtschaftslehre und Demographie an der SRH Hochschule Berlin

Februar 2005 - September 2006
Dozentin für Volkswirtschaftslehre und Demographie an der OTA Hochschule

Juli 2004
Promotion zum Dr. rer. pol., Doktorarbeit: Three Essays on Age Discrimination in the hiring process an der Humboldt-Universität zu Berlin im Fachbereich Finanzwissenschaften

Mai 1998 - Oktober 2004
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der FH Brandenburg

Oktober 1991 - April 1994
Hauptstudium der Volkswirtschaftslehre, Humboldt-Universität zu Berlin, Diplomarbeit: Bevölkerung und Bevölkerungsdynamik in Mittelamerika – Das Beispiel Guatemala

Oktober 1989 - Oktober 1991
Grundstudium der Volkswirtschaftslehre, Christian-Albrechts Universität zu Kiel

Auszug
An diesen Publikationen habe ich mitgewirkt

2017
Schermuly, C. C., Büsch, V. & Graßmann, C. (2017). Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age. Personnel Review, 46, 950-969.

2016
Britze, N., Büsch, V., Hessel, F., Stähler, T., Ternès, A. (2016): Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert. In: Herausforderung Management. Hrsg. D. Schultze-Seehof u. J. Winterberg. Heidelberg.

2016
Büsch, Victoria; Hessel, Franz; Stähler, Tobias; Ternès, Anabel (2016): Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern stärken: Good-Practise-Beispiele. In: Ternès, Anabel; Ghadiri, Argang; Peters, Theo (eds.): Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Springer G

2016
Büsch, V.; Werner, Ch.; Michel, J.: Die Herausforderungen des demografischen Wandels. In: Schwuchow, K.; Gutmann, J: Personalentwicklung. Themen, Trends, Best Practices 2016. Haufe. Freiburg. pp. 259 – 265.

2015
Büsch, V.; Britze, N.; Lehnigk, T. (2015). Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten. In: Richter, G., Niehaus, M. (Hrsg.): Personalarbeit im demografischen Wandel. Bielefeld: W. Bertelsmann

2015
Büsch, V.; Saller, A. (2015). Demografische Ausgangslage und Entwicklung. In Sieger et al. (Hrsg.): Digital lernen – evidenzbasiert pflegen. Wiesbaden: Springer

2015
Thieme P., Brusch M., Büsch V., Roßnagel C. (2015). Work context influences on older workers’ motivation for continuing education. In: Gorges J., Gegenfurtner A., Kuper H. (eds) Motivationsforschung im Weiterbildungskontext. Zeitschrift für Erziehungswiss

2015
Thieme, P., Brusch, M. & Büsch, V. (2015). The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age. European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, 6, 25-38

2014
Büsch, V., Burger-Menzel, B. (2014): Staatliche Förderung von Kreativitätspotentialen in einer alternden Gesellschaft? In: Knoke, M, Merk, J., Schneider-Pföhler, M., Spraul, K. (Hrsg): Das Publicness-Puzzle, Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat un

2014
Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C., Stamov-Roßnagel, C., Wöhrmann, A. (2014): Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Leben

2014
Mergenthaler, A., Sackreuther, I., Micheel, F., Büsch, V., Deller, J. Staudinger, U., Schneider, N (2014).: Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten. In: S

2014
Fasbender, U., Deller, J. Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C., Mergenthaler (2014): Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestan

2014
Büsch, V., Saller, A. (2014): Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik. In: Das Demographie Netzwerk (Hrsg.): Gesundheits- und Demographiemanagement – Den demographischen Wandle im Betrieb gesund ge

2014
Schermuly, C. C., Deller, J., & Büsch, V. (2014). A research note on age discrimination and the desire to retire: The mediating effect of psychological empowerment. Research on Aging, 36, 382-393.

2013
Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment process in an aging society. In: Taylor, P.: Older Workers in an Aging Society, Edward Elgar Publishing, pp 171-179.

2012
Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012): „Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels“, in: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis, EU

2012
Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2012): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenscha

2012
Brusch, M.; Büsch, V. (2012): “The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market”, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences, September 2012, pp 272-281

2012
Büsch, V.; Brusch, M.; Ante, A. (2012): “Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, in: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, 25 – 27 April 2012, Elsinore – Denmark

2011
Büsch, V. Thieme, P., Schwarz, W. (2011): „Länger arbeiten! – Geht´s noch?“ Documentation of the World Café within the member assembly of the ddn at Federal Ministry of Labour and Social Affairs, March 24, 2011

2011
Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): “Working beyond retirement age”. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.

2011
Brusch, M., Büsch, V., Ante, A. (2011): “Typology of Workers at the End of Their Career in Germany.” In: Proceedings of the 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, September 2011, Tampere – Finland

2010
Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010): „Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer – Implikationen für das Personalmanagement.“ In: Salzmann et al. (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels, 1. ed., VS publis

2009
Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009): „An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany”, in: Applied Economics, 41(5), pp 633-651.

2009
Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009): “Hiring Chances Are Bad For Older Workers.” In: Management Online Review, September 2009.

2004
Büsch, V. (2004): “Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process.” Berlin, dissertation.de.

2004
Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004): “Age Discrimination in Hiring Decisions: A Comparison of Germany and Norway.” Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Gr

2001
Büsch, V.; Königstein, M. (2001): “Age Discrimination in Hiring Decisions: a Questionnaire Study.” In: Conference Paper 2001, CEPII.

2000
Büsch, V. (2000): „Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern.“ Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Business School (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Lehrveranstaltungen

  • Einführung in die Volkswirtschaftslehre (Mikro-und Makroökonomie)
  • Wirtschaftspolitik
  • Strukturwandel
  • Demographie
  • Wissenschaftliches Arbeiten

Forschungsschwerpunkte

Ziel der Forschung ist die Analyse des demografischen Wandels insbesondere im Hinblick auf das Personalmanagement von Un­ternehmen. Vor allem die Auseinandersetzung mit Altersdiskriminierung bei der Einstellung älte­rer Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation und die Identifikation förderlicher Rahmenbedingungen für eine verlängerte Lebensarbeitszeit stehen dabei im Vordergrund. Seit 20 Jahren forscht sie in zu diesen Bereichen und hat eine Vielzahl von Publikationen veröffentlicht und Vorträge an nationalen und internationalen Konferenzen gegeben (e.g. World Demographic Association in St. Gallen/Schweiz and International Conference on Demographic Aging in Los Angeles/U.S.A).

Gutachtertätigkeiten und Auszeichnungen

2016: Expertenanhörung für das europäische Forschungsprojet Mopact (Mobilising the potential of active ageing in Europe, Berlin

2015: BMBF-Gutachtertätigkeit für die transnationaler Ausschreibung "Extended Working Life", Berlin

2013: Expertenanhörung zum dritten Demografiebericht des Landes Brandenburg, Potsdam

2013: Peer Review Verfahren im Auftrag des BMAS für das Centre for Seniorpolicy, Oslo

2013: Gutachterin im Rahmen des BMAS-Förderschwerpunkts „Unternehmen der Zukunft“, Bonn

2012: Gutachtertätigkeit für ESF Age Network zur Validierungvon Instrumenten und Produkten hinsichltlich Age Management Tools in Europe, Brüssel

2012: Best Paper Award" der 15. Internationalen QMOD Conference on Quality and Service Sciences

2000 und 2003: Ruhrgas Stipendium für Forschungsaufenthalte in Bergen, Norwegen

Vorträge

2015-2016

  • International Interdisciplinary Conference Work, Age and Employement – Evidence from Longitudinal Studies (WAHE 2016), 19.-21.09.2016Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels“. Vortrag bei der Jahrestagung Personalentwicklung 2016, Bremen, 07.04.2016
  • Guter organisierter Umgang mit Mitarbeitern kurz vor un im Rentenalter: Workshop zur Entwicklukng innovativer Handlungsempfehlungen, Goinger Kreis – initiative Zukunft Personal & Beschäftigung e.V. und Silver Worker Research Institute, 18.01.2016
  • Deutschland im demografischen Wandel – Was kann Zuwanderung leisten? Demografie-Kongress der CDU CSU, 13.01.2016„Der demografische Wandel in Deutschland und seine Konsequenzen“. Fachvortrag im Plenum der Berliner Pflegekonferenz, Berlin, 03.11.2015

2013-2014

  • Büsch, V., 2014: Wenn die Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben. Wie geht das? Unternehmenswert Führung – Finden von Mitarbeitern Zukunft Personal. Vortrag Podiumsdiskussion bei Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), 06. November 2014. Berlin. 
  • The 7th Nordic Working Life Conference, Do individual and organizational factors influence the wish to prolong working life in Germany? Göteborg, Sweden, June 11-13 2014
  • Flexicare 50plus 2014, "Demografische Ausgangslage und Entwicklungen", 05.05.2014
  • Organization and moderation of the 1st “ddn International Conference”, 20 – 21 February 2014, Berlin – Germany
  • Bertelsmann, „Alternsmanagement im demografischen Wandel - Theoretische und praktische Aspekte“. Workshop ‚Demografischer Wandel in der Arbeitswelt – Neue Wege für Betriebe‘, 14 November 2013, Berlin – Germany
  • „HR-Management in times of dynamic change - The role of health management in a company”, 1 October 2013, Fundar Tox, Buenos Aires – Argentina
  • „Demografiefestigkeit und Handlungsfelder eines aktiven Diversity Managements in Unternehmen“, Campus DB: Erfolgsfaktor Vielfalt‘, 11 June 2013, Potsdam – Germany
  • „Verändertes Personalmanagement als Option für Arbeitgeber: Auswirkungen für die Weiterbeschäftigung“, BMAS-workshops on the topic of ‚Berufs- und Tätigkeitswechsel Älterer in belastenden Berufen‘, 5 June 2013, Berlin – Germany
  • „Demografischer Wandel: einfach länger arbeiten?“, BVMW district association (Kreisverband) Brandenburg – West, 22 April 2013, Potsdam – Germany
  • “Aging Populations, Labor Market and Human Resource Management”, 3 April 2013, Universidad de Granada – Spain.

2008-2012

  • The 6th Nordic Working Life Conference, April 25th-27th 2012, Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, Elsinore – Denmark. 
  • Exchange panel ‚Erfahrung trifft Bedarf‘ of the nationwide demography network (Demographie Netzwerk e.V.), „Kurzvorstellung ddn“, Ludwig-Erhard-Haus der IHK, 27 March 2012, Berlin - Germany
  • Demografie Wissen kompakt 2011 BAuA, 5. Dezember 2011, „Förderinstrumente der Demographieberatung im Vergleich“, Dortmund.
  • Arbeitskreis „Bevölkerungswissenschaftliche Methoden“ der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit Soziales (BMAS), 27. Januar 2011, „Arbeiten im Ruhestand: Die Arbeitnehmerperspektive“, Berlin.
  • Fourth annual conference on positive aging, 07. – 10. Dezember 2010, “To work or Not to Work”, Los Angeles – USA.
  • 1. DKB Elite panel education, „Beschäftigungsfähigkeit durch kontinuierliche Bildung“, 5 July 2010, Berlin - Germany
  • International Research Conference “Older workers”, 09.Juni 2010, Further Education in Times of Demographic Change , Oslo – Norwegen.
  • BPI Unternehmenstag, 16. März 2010, „Innovative Personalarbeit als unternehmerische Antwort auf den demographischen Wandel“, Berlin.
  • 16th Regional Conference Pension and Provident Funds „The Demographic Ageing under the Shadow of Economic Crisis: Employment-Human Resources-Retirement“, 08.Dezember 2009, „How to organize an employers’ network for managing the ageing of the working population: the example of Germany“, Zypern.
  • Symposium ‚Stammkapital Personal – Personalentwicklung in turbulenten Zeiten‘ of LASA Brandenburg, „Verlängerte Lebensarbeitszeit –ungenutzte Potenziale?“, 19 November 2009, Potsdam - Germany
  • Vortrag an der Stanford University in Berlin, 04.November 2009, „Demographic Change and ist Challenges”, Berlin.
  • Symposium „Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels”, 26./27. Februar 2009, Bundesministerium für Wirtschaft (BMWi), „Motivation älterer Arbeitnehmer“, Berlin.
  • „Labor Supply”, World Ageing & Generations Congress der World Demographic Association, 30. August 2008, St.Gallen.

Medien

  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages zum zwölfmonatigem Programm „Ausbildung 50 +“ der ING-Diba für ZDFheute, 2017
  • Zitiert im Artikel der Zeit: Der Fluch der frühen Rente, Und jetzt?, 16.08.2015
  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrags des ZDF Morgenmagazins zum neuen Demographie Tarifvertrag der Deutschen Bahn, 2013
  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages der RBB-Abendschau zur Beschäftigung Älterer, 2013
  • Zitationen in der spanischen Tageszeitung El pais: En Alemania viven 1,5 millones de personas menos de lo que se creía, 01.06.2013
  • Zitiert im Artikel von pnn: Demografie: Regierung hat keine Strategie Experten kritisieren Vorgehen im Land 21.02.2013